进入12月了，澳洲假期的脚步又近了，那些说好2024年会出炉的新政呢？今天送上两个新签证消息的跟进，还有补充一些191和887以及小孩签证的数据。 新的雇主担保SID签证 上周涉及SID签证设置的一个立法的修改并没有得到议会的通过The Migration Amendment (Strengthening Sponsorship and Nomination Processes) Bill 2024 ，并且今年议会没有安排其他sitting days了，所以这个立法修改没法在2024年通过了。 MIA担心这或许会影响到SID的实施，已经去信问移民局了，有消息会第一时间告知大家。 我们分析： 这个立法的修改不一定就影响整个SID的推出，SID的schedule 2要求是通过修改Migration Regulations来实现的，Migration Regulations是delegated legislation, 政府可以通过自己更新或者推出新的Legislative instruments来进行Regulations的修订。 流程一般会先公布大体的政策，再推动法律程序方面的细则。同理可得雇主担保将至1年工作经验要求的变动。所以这几周我们还是会紧盯消息。 GTI GTI从11月29号开始暂停接受递交EOI的申请。 GTI的逐步退场意味着替代的NIV签证的脚步近了，NIV暂时没有更多更新，还是说政府努力在今年内推出。 不接受新的EOI申请后，GTI依旧接受新的签证申请，也没有停止批签，我们今天12月2号就有一个一家四口的下签，递交时间是24年4月。 然后是签证数据的更新。 191的审理，一言难尽 先来看191，坊间一直有在说“今日191不要成为昨日887”，尤其是COVID期间887有长达将近2年都没有批复了。现在来看191过去一年已经进入非常不好的趋势，很直接的来看数据，23年10月积压1244个，现在24年11月积压9407个，这个积压基本上是成倍的增长。 这组数据还可以看到，在去年10月/11月的时候，每个月递交数和审理都在1000上下，那个时候，基本递交之后很快1到2个月就能有批复，所以onhand 得积压基本是没有的。 但是从去年12月中开始，不知道什么原因，就开始不好好批签了，到现在每月的批签数量一路下滑，到了24年6月这一个月基本就没批签，虽说6月是财年底，可是191并没有批签配额限制，别的类别都没有配额没法批签的时候，不应该191能得到多一些人手吗？就算是到上个月，一个月也就批163个。如果按照每个月就批163个的这个速度，按目前积压9407来看，要等超过57个月，也就是要等将近5年时间！ 虽然我相信这个不应该这么离谱，但现在的问题是日积月累，随着时间推进，积压越来越多。目前的批复的确是过于缓慢。按照目前每个月基本递交量都在1k多个情况下，这个批签每个月小几百，的确是太少了。 这种情况下，就给很多小伙伴带来了很大的不确定性，我了解到的很多小伙伴都是按照旧的时间规划，几个月就能下签的情况，去安排之后的生活，比如搬家呀，买房之类的，但是现在不得不把计划延期。 就只需要安排人手处理 491转191本身并不是什么难审理的签证，咱也不求秒批，小几个月的等待期还是可以接受的，这个签证没有配额限制，只要移民局愿意，审理可以很丝滑地推进。大概去年中，转191的申请人就有一次集体的爆发，原因是2022年11月起第一批能转191递交后，一直都没有任何191的批复，大家憋了大半年，当时也是四处投诉反映，直到大约7/8月局里开始重视，很快就把池子内的申请清理完了，结果到了去年12月，又… 191目前的情况，还是希望局里能更多的关注，一个月只批复163个，按20个工作日来算，每天也就只批8个签证，在基本材料都满足的情况下，就算只有1个签证官，这个速度也有点说不过去。总不能让等待191下签的小伙伴像当年的887等签的一样，要做那么多努力，才能等到局里的行动吧！希望能尽快改善吧！ 小孩签证也是离谱… 再来看child visa, 101和802目前也有积压持续攀升的趋势。101从22年10月积压在2653个，2年时间，目前是4221个。802也从2年前的1k+积压到现在的2k+积压，基本都是翻倍了。每个月的批签基本都是一两百。按照目前的积压情况来看，目前的等待周期是要一年半左右了。Child visa 目前也基本就是批复到了去年年中。 儿童团聚签证相关的审核资料按理说应该很简单，就只要确认孩子和父母的关系，没道理批复的这么慢！同样，也希望局里能有所改善！ 887签证 最后来看看887签证，目前的情况还好，一年的时间从600多个积压，到1.8k+积压，每个月的审批，除了10月少了一点，过去几个月还好，整体情况跟191相比，肯定还是健康很多，基本上可以几个月就能下签，最近两个月有放缓，但是整体看起来也算乐观。 887和191这种不占用移民配额的，以及儿童签属于需求决定的签证，都不完全受配额的影响，按理说是应该可以较快的审理的，但目前的情况是真的急需局里引以重视，天天说增加人手和增加overtime，但实际情况却是所有的签证都是越来越慢，真的所有的原因都只是申请增加吗？ 现在移民局办事真的，就两个字，拖拉。。。

本周重要 澳洲移民资讯 一、维州连续优先建筑蓝领和幼教，会如何影响后续“战局”？ 二、堪培拉发11月的邀请，确认下半财年会发更多 三、塔州解答skilled employment问题，还有很多配额 四、三大类十月批签情况，移民局回应VACCU和签证审理延误 五、本周下签、获邀和职评成功案例汇总 一、维州接联优先建筑蓝领和幼教，会如何影响后续“战局”？ 维州本周接连公布了两大类的优先职业，一个是幼教，一类是建筑类技工蓝领职业。 先说下幼教，作为教育之州的维州一直都很喜欢邀请教师，幼教在过去几轮都是获邀大户，获邀的条件也在一步步下降，从一开始的高薪全职，到11月这轮下降到causal就能拿到190，如果是本州毕业则没有工作也获邀了491。本周的公布相当于给正在等待或者即将入池的幼教申请人吃了颗定心丸。不管有没有工作，EOI达到65分的都放心递交，递交就有机会获邀！ 本周五则是突然宣布十多个建筑蓝领类职业也被列入到优先，这个优先则在意料之外，按照以往的印象，维州并没有像新州和西澳那么偏爱建筑（尽管也属于优先领域）。 维州在本财年是少有的雨露均沾的州，很多无处可递交的文商科或者冷门职业都期盼在维州获得邀请。本周接连宣布优先职业是否意味着缩小邀请范围了呢？ 首先建筑蓝领类职业的申请人很少，而且过去两轮189也有给这些职业发邀请，低至65分，积压在池子内的已经不多了，所以就算优先，也应该不会占用太多的配额。其次就是幼教如上所述早已经是优先中的优先 所以我们认为可能对以后的战局不会有太大影响，说到这，那些要拼老命攒条件的申请人/职业，不考虑走幼教吗？那些即将毕业的商科和冷门专业，不考虑走幼教吗？ 二、堪培拉发11月的邀请，确认下半财年会发更多 堪培拉本周三和四发了11月的最新邀请，周三主要发优先职业，周四则是一般职业，我们在大晚上还收到了几个SBO小生意的获邀，以下是我们客户的获邀数据我们收集到的获邀数据 **以下不是EOI分数，是堪培拉自己的matrix打分分数 90分的Welfare Worker-190 95分的enrolled nurse-491 120分的Cafe or Restaurant Manager-491 115分的Quantity Surveyor-190110分的Electronics Engineer-190 110分的Mechanical Engineer-190 110分的Web Developer-491 110分的lCT Support Engineer-491 85分的Environment consultant-491 offshore 120分的Environment scientist-190 135分的taxation accountant-190 小生意通道 125分的accountant-190 110分的engineering technologist-491 100分的Electronics Engineer-491 我们也有不少同分的小生意没有获得邀请，这轮发了多少以及最低分多少，我们还得要等官报的信息。 SBO获邀不稳定也是本财年堪培拉最大的问题，我们也就此多次跟州政府沟通。本周州政府发邮件，总结了大约过去半个财年的情况。 他们也知道过去几轮发得少，所以分数高 接下来会加大发放的数量，11月这轮后，预计在明年2月14号之前才发放新的一轮matrix邀请 州政府也表明他们正在review职业列表和现在的guideline，由于上次大修改已经是23年4月份的事情，预计明年初这波会有几个比较大的变动 教师、医疗和社会服务从此前到现在到接下来都会是优先邀请的领域 […]

本周留学周报 by Nicole 欢迎来到本周留学周报！随着2025年申请季的全面启动，多所澳大利亚知名高校发布了最新的入学考试、课程设置及奖学金政策。本期我们将为大家详细解读澳洲医学本科入学考试、乐卓博大学新推出的护理硕士、悉尼大学CS课程录取要求提升等热点内容，助力各位同学留学规划顺利展开。 留学新闻检索： 1. 澳洲医学本科入学考试和面试全攻略 2. 乐卓博大学全新护理硕士，抢！ 3. 悉大CS课程GPA要求提高至87分 4. 昆科大25-26学年新课程与奖学金计划 5. ACU重开2025年国际学生申请 6. 托伦斯大学2025年T1申请开放，抢护理 7. UTS课程与奖学金政策解读 澳洲名校Offer Show 又是澳洲8大哗哗哗下offer的一周，Cap取消后好消息逐渐复苏。各个大学也开启欢迎模式，从媒体到金融再到护理和IT，均有好消息！ 明年S1还有高校有位子需要的小伙伴请从速！ 一、澳洲医学本科入学考试和面试全攻略 为了进入澳大利亚的医学本科专业，不少国际学生需要通过特定的入学考试和面试筛选。以下为大家详细介绍ISAT（International Student Admissions Test）和UCAT（University Clinical Aptitude Test）两大考试，以及医学专业常见的三种面试类型。 ISAT考试简介 ISAT是为申请澳大利亚和新西兰医学及健康科学相关专业的国际学生量身设计的一项入学考试，评估考生是否具备医学领域所需的智力和逻辑推理能力。考试不考察学科知识，而重在考生处理复杂问题、分析推理的能力。 考试特点 逻辑推理与分析：ISAT主要测评考生在处理复杂文段或数据时的逻辑推理能力，包括得出结论、分析证据强弱或推翻假设。 定量推理：涉及数学与数据分析，考察考生理解数值信息、应用数学概念解决实际问题的能力。 考试形式：考试时长3小时，共100道选择题，采用百分位评估体系，成绩用于统一对国际学生的能力进行对比。 UCAT考试简介 UCAT主要用于评估申请医学和牙科课程学生的综合能力，重点在于非学术素质的考察，例如逻辑推理、道德判断和人际沟通。 考试目标 UCAT旨在全面评估考生是否具备以下关键素质： 逻辑推理和问题解决能力：快速分析问题并找到解决方案。压力应对能力：在高压环境中保持冷静，做出理性决策。 道德判断与决策能力：在伦理问题和复杂情境下做出合适判断。 人际交往能力与情感智力：高效沟通和共情，与患者和同事合作。 考试结构 UCAT分为五个部分，总时长约2小时： 言语推理：分析短文并回答问题（44题，21分钟）。 决策能力：基于文本、图表或数据做出合理决策（29题，31分钟）。 定量推理：解决数学推理问题（36题，24分钟）。 抽象推理：逻辑推理图形模式（55题，13分钟）。 情境判断：道德场景中的行为评估（69题，26分钟）。 医学专业三大面试类型 除了考试，澳洲医学院通常还通过以下三种面试形式评估学生的综合能力： 小组面试（Group） 特点：重点考察团队协作和沟通能力，观察考生在群体中的互动表现。 […]

塔州本财年州担配额多而本岛申请人数量相对较少，是本财年190&491州担申请相对利好的州。周四州政府邮件通知总结了过去邀请的情况，也预告了接下来的新安排和新变动。 趁此机会，今天和大家详解下塔州州担的最新审理情况、优先级审理标准和下半财年邀请展望。 1 到11月26日 塔州还有充足的配额！ a.预邀请递交数量1,924 b.预邀请邀请数量1,230，邀请比例64% c.州担递交数量1,235 d.州担正式邀请数量755(p.s 塔州官网最新数据计算出来却是843个 e.州担获批率87% f.剩余配额比例70.5% g.州担审理周期1个半月左右 h.州担每周发放比例1.36%，190 & 491都已开始给橙色数量4-5个的非Orange Plus申请者发放邀请 2 怎样算skilled employment？ 官方解释 众所周知塔州州担最核心竞争力考核：是否有一份与塔州学历或职评相关的Skilled Employment？如有的话本财年上岸基本问题不大，大家对Skilled Employment考核标准一直存在疑惑，13%被拒的州担申请中很多也是不满足skilled employment(包括提供虚假工作信息)，塔州州担勾选金、绿、橙+工作相关优先级别，工作必须满足Skilled Employment的要求，昨天州政府特意对这一考核予以进一步解析. 1.根据ANZSCO要求，工作是否归属于级别1,2或3 情况1：工作职责可直接在ANZSCO匹配对应职业 情况2：工作职责没法直接在ANZSCO匹配对应职业，参考ANZSCO其它类似职责的职业级别 情况3：工作职责没法在ANZSCO匹配类似职业，参考ANZSCO级别划定要求 2.综合考量学历、工作具体职责以及薪资来判断是否满足ANZSCO级别1,2或3 案例一：毕业生通道提名职业厨师（ANZSCO 351411），在餐厅工作，时薪25/hour 此提名职业属于ANZSCO级别3，申请者在餐厅工作的职责也与ANZSCO Cook一致，但由于时薪与餐厅Kitchenhand一样，导致州政府质疑其工作是厨房帮工（Kitchehand属于ANZSCO级别5）而非厨师导致州担被拒 案例二：毕业生通道提名职业会计（ANZSCO 221111），会计毕业生刚开始从事会计相关工作 会计毕业生刚开始从事会计相关工作，主要工作涉及出入账、银行报表以及payroll等基础会计工作，虽然可能只有40%-50%与ANZSCO职责一致且薪资也比较低，但这种情况满足州担Skilled Employment的要求，申请者可以勾选绿&橙+工作优先相关级别。 案例三：毕业生通道提名职业会计（ANZSCO 221111），从事较高级别的会计相关工作 申请者从事会计相关工作，工作内容主要设计财务报表、税务数据分析、财务风险管控以及预算等较高级别的职责，满足70%-100% ANZSCO职责，如果薪资较低，勾选绿&橙+工作优先相关级别大概率会因为薪资过低而被拒。 3 下半财年会有更多邀请 海外申请者： 州政府计划在明年1月底或2月初给OSOP通道没有job offer的健康医疗和教育相关的海外申请者发放邀请，希望这一次计划落实，州政府不要再次放鸽子。 塔州本地申请者： 州政府从10月底已开始给非橙+的Orange Pass申请者发放邀请，目前塔州州担使用配额只有三成，预计已递交的4-5个小橙子申请者本财年还是有希望顺利上岸，如果财年底剩余配额较多2-3个小橙子的190无外州居住纪录的申请者也有概率能够获邀，1-2个小橙子的申请者如果没有其它更好的选择建议坚守塔州，如果下财年配额不锐减，按照目前塔州留守以及在读的申请者人数下财年是有概率可以靠岸！ 外州申请者： 在塔州TOSOL提名职业的外州申请者，特别是提名职业在塔州就业市场一直紧缺的岗位包括餐厅&咖啡厅经理、酒店或旅馆经理、Chef或者Cook，糕点师等，如果可以在塔州找到一份相关工作，每周工作至少20个小时（part-time & casual & […]

本周发了邀请的堪培拉来信总结2024-25财年上半年的情况 下半财年会加大发放数量 州政府仍致力于稳定发放matrix，上半财年每轮的发放数量比较少，下半财年会加大发放数量。下轮会在2025年2月14号或更早，所以11.26号这轮很可能是2024年最后一轮的发放。 明确的优先职业 州政府明确了 teaching, healthcare and social assistance 会继续高度优先的邀请。 正式提名的审理 州政府现在努力把正式提名的审理时间控制在3周之内（我们今天刚有11月初递交的获得批复）。 一人一个提名的原则 在已经正式获得提名的情况下，州政府为保公平，不会给同一个人再发放新的邀请。 Guidelines 和职业列表明年初会有大调整 现在的列表和guideline从23年4月开始就没有大幅调整，州政府透露他们会在明年初review，预计会有一些比较大的变化。

澳洲名校Offer Show 又是澳洲8大哗哗哗下offer的一周，Cap取消后好消息逐渐复苏。各个大学也开启欢迎模式，从媒体到金融再到护理和IT，均有好消息！明年S1还有高校有位子需要的小伙伴请从速 一、莫纳什大学 商科硕士 二、昆士兰大学 人力资源硕士 三、悉尼大学 本硕连读的医疗健康类专业 四、拉筹伯大学 护理硕士 五、麦考瑞大学 传媒本科 六、悉尼大学 计算机专业本科 七、西澳大学 商业分析的硕士 八、莫纳什大学 传媒硕士 九、悉尼科技大学 工程管理硕士